Pada 8 Jun, 2022, pengurus Changlong mengadakan mesyuarat perkongsian latihan "Kem Latihan Khas Perusahaan". Sebelum ini, syarikat itu menghantar pengurus jabatan untuk mengambil bahagian dalam latihan kerja 28 -hari dari "Kem Latihan Khas Elite Enterprise". Wakil pembelajaran ekspatriat syarikat secara sistematik meringkaskan apa yang mereka pelajari dan berkongsi dengan pengurusan tulang belakang dan teknikal.
Wakil -wakil kajian ekspatriat berkongsi kebolehan bahawa pengurus perusahaan perlu memahami dan menguasai dengan mudah, memperkenalkan kemahiran pengurusan masa pengurus yang sangat baik, menceritakan tentang pelbagai gaya kepimpinan dan jenis keperibadian rakyat, bagaimana menggunakan kaedah kepimpinan yang lebih sesuai dalam keadaan yang berbeza, dan bagaimana untuk membina dan meningkatkan kepimpinan.
Dua jam masa perkongsian, atmosfera adalah hangat, dan contoh -contoh yang meriah membawa tepukan tepukan. Semua kakitangan pengurusan dan teknikal telah menguasai sepenuhnya bagaimana untuk meningkatkan butiran kerja dan kehidupan, menggunakan pengurusan halus, dengan berkesan memperuntukkan tugas dan menggerakkan sumber, meningkatkan pelaksanaan, menggabungkan teori dengan amalan, dan berkesan meningkatkan semangat pasukan dan kecekapan kerja.
Puan Sha, pengurus besar syarikat itu, menegaskan bahawa, seperti biasa, kami melampirkan kepentingan bakat dan memupuk bakat. Syarikat melabur banyak sumber untuk memperbaiki dan mengoptimumkan sistem pengurusan, menguruskan secara saintifik dan terus bertambah baik. Kami akan menggabungkan ketukangan tradisional dengan pengurusan canggih antarabangsa dan inovasi teknologi untuk menyediakan pekerja dengan platform pembangunan yang lebih baik dan rakan kongsi dengan produk dan perkhidmatan peralatan filem yang lebih baik.
Tidak ada akhir untuk belajar. Changlong memberi perhatian kepada pembangunan diri setiap pekerja. Menurut Rancangan Latihan Tahunan, syarikat mengatur pelbagai peluang latihan dan pertukaran, seperti latihan luar negara, latihan dalaman perusahaan, pengembangan luar, pertukaran perusahaan yang terkenal di industri, seminar teknologi universiti, dan lain -lain, untuk memahami pengetahuan pengurusan baru dan Teknologi di dunia, mengikuti masa, membantu setiap pekerja mencapai pencapaian diri, dan menyuntik daya hidup dan kuasa baru ke dalam pembangunan syarikat.